La rémunération : cadre juridique

La rémunération correspond à la contrepartie du travail fourni par le salarié. Elle s’inscrit dans un cadre juridique strict composé de règles légales, conventionnelles et contractuelles. Ce cadre garantit l’équité, la transparence et la protection du salarié.

Trois niveaux encadrent la rémunération : le niveau légal fixé par le droit du travail et la Sécurité sociale, le niveau convent...