Exercice – Le marché du travail français : flexibilité et protection

Durée conseillée : 1 h 30 — 10 points

Ce sujet s'appuie sur des données réelles issues de l'INSEE, de la DARES et d'Eurostat. Les questions ont été adaptées pour les besoins pédagogiques de cet exercice.

Situation

Le marché du travail français est régulièrement au cœur du débat économique. Entre protection des salariés et flexibilité réclamée par les entreprises, les réformes se succèdent. Le taux de chômage en France reste structurellement supérieur à celui de ses voisins européens, soulevant des questions sur le fonctionnement du marché du travail.

Annexe 1 – Évolution du marché du travail en France (2018-2023)

	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Taux de chômage (BIT, 15-74 ans)	9,1 %	8,4 %	8,0 %	7,9 %	7,3 %	7,3 %
Taux d'emploi (15-64 ans)	65,8 %	66,5 %	65,3 %	67,0 %	68,1 %	68,3 %
Taux d'activité (15-64 ans)	72,4 %	72,6 %	71,0 %	72,8 %	73,6 %	73,8 %
Part des CDI dans les embauches	15 %	15 %	13 %	16 %	16 %	16 %

Source : INSEE, enquête Emploi en continu ; DARES, Acemo, 2024.

Annexe 2 – Comparaison européenne du marché du travail (2023)

Pays	Taux de chômage	Taux d'emploi (15-64 ans)	Part des CDD dans l'emploi salarié	SMIC ou salaire minimum légal
Allemagne	3,0 %	77,1 %	9 %	12 €/h
France	7,3 %	68,3 %	16 %	11,65 €/h
Espagne	11,7 %	68,0 %	18 %	7,72 €/h
Danemark	5,0 %	75,9 %	8 %	Pas de SMIC légal (conventions collectives)

Source : Eurostat, statistiques du marché du travail, 2024.

Annexe 3 – Le modèle de la flexisécurité

La flexisécurité est un modèle de marché du travail qui cherche à combiner flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés. Il a été développé au Danemark à partir des années 1990 et est souvent cité en exemple.

Le modèle danois repose sur trois piliers :

Flexibilité à l'embauche et au licenciement : les entreprises peuvent licencier plus facilement qu'en France, favorisant l'ajustement aux variations de la demande.
Générosité des indemnités chômage : les chômeurs perçoivent jusqu'à 90 % de leur ancien salaire pendant deux ans, ce qui leur permet de prendre le temps de retrouver un emploi adapté.
Politiques actives de l'emploi intensives : forte obligation de formation et d'accompagnement des chômeurs, avec des dépenses publiques dédiées parmi les plus élevées d'Europe (2 % du PIB contre 0,7 % en France).

Ce modèle permet au Danemark d'afficher simultanément un faible taux de chômage (5 %) et un taux d'emploi élevé (75,9 %), malgré une forte rotation sur le marché du travail.

Source : OCDE, Perspectives de l'emploi, 2023 ; Commission européenne.

Questions

1. À partir de l'annexe 1, calculez le taux de chômage en 2023 à partir du taux d'emploi et du taux d'activité. Vérifiez votre résultat avec les données du tableau. (2 points)

2. En vous appuyant sur l'annexe 2, comparez la situation du marché du travail français à celle de ses voisins européens. Quelles spécificités françaises ressortent ? (2 points)

3. À partir de l'annexe 3, expliquez les trois piliers du modèle de flexisécurité danois. En quoi ce modèle diffère-t-il du fonctionnement actuel du marché du travail français ? (2 points)

4. En vous appuyant sur vos connaissances, expliquez pourquoi le SMIC peut à la fois protéger les travailleurs et freiner les embauches. (2 points)

5. Rédigez une argumentation permettant de répondre à la question suivante : (2 points)

Le marché du travail français doit-il gagner en flexibilité ?

Fiche de révision – Chapitre 5. L’offre et la demande de travail

Révision – Chapitre 5 : L'offre et la demande de travail

1. Les concepts clés à ne pas confondre